Success is Only Eight Steps Ahead™

A szervezeti változásokra való felkészülés napjainkban az üzleti szervezetek egyik legmeghatározóbb versenyelőny forrása. A működési struktúra és a szervezeti kultúra megújítása összetett vezetői kihívás, amely egyszerre feltételez jó elemző képességet és magas szintű motivációs gyakorlatot. A me-Learning® VáltozásMenedzsment vezetés-fejlesztő szimuláció célja, hogy bemutassa a változási folyamat főbb elemeit, illetve felhívja a figyelmet a szervezeti rutinok megváltoztatásából fakadó csapdahelyzetekre, és ezek elkerülésének lehetőségeire. . A felhasználók végigkövetik a változási folyamat fontosabb stratégiai lépéseit, miközben a csapatuk teljesítményét meghatározó döntéseket hoznak.

A me-Learning elektronikus tanagyagok lényege a mikroszimuláció. A felhasználó a VáltozásMenedzsment kurzusban is egy realisztikusan kidolgozott történet aktív szereplőjévé válik – meg kell fordítania egy veszteséges étterem gazdálkodásának negatív tendenciáit, fel kell tárnia szervezeti tartalékokat, és változtatnia kell hibás működési gyakorlatokon. A felhasználó határoz a szervezet felépítéséről, a csapatépítés metodikájáról, a munkatársi motiváció eszközeiről. Elbocsát, előléptet vagy éppen tanácsadókat alkalmaz. Mindenről ő dönt, vállalva vezetői szerepvállalásának következményeit. A program valamennyi döntés után részletes visszacsatolást ad a felhasznált erőforrásokról, az időről, illetve a felettesek és tulajdonosok várható reakcióiról

Ismerje meg a VáltozásMenedzsment szimuláció részleteit! (PDF)

Próbálja ki a VáltozásMenedzsment szimulációt!